高职招生改革观察：文化、技能并重，专本贯通培养人才

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有一些年纪较大、招生专又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。然而，文化前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。

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也就是说，高职改革观察在大多数人的眼里，女性不适合从事类似于科技研发、数据管理、资金管控之类的工作。一旦有了孩子，招生专这个情况则更为严峻。

戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，文化很多女性在一定程度就不愿意再向上了，文化而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。

不可否认，并重本贯性别标签是当今社会的一道大门槛。99%的人是给1%的人打工的，通培这其中总会有人出去想试试，大部分又会失败，回去赚工资的，这是个流动的过程。

看来，养人吴晓波对这一点一无所知。比如在图文创业者这边，高职改革观察你大概不怎么听说有人花钱不做投放，只是让人写稿子。

辨析：招生专吴没有明说，但是联系上下文大概可以看懂，意思是平台出于自己的需要，在吹这个风，在把创业者往坑里带。如果卖的不是知识而是汉堡、文化衣服、文化化妆品，卖假货是要负法律责任的，但是光天化日之下把这些假知识拿出来标价卖，好像没什么人管，这让人很遗憾。